Descripció
En aquests vint últims anys, l'entorn econòmic-social ha donat un gir de 360º. Els canvis tecnològics esdevinguts han obligat tant a empreses com a professionals de les diferents àrees funcionals a reinventar-se. Aquests professionals s'han vist forçats a adquirir les noves competències, habilitats i coneixements que l'entorn digital demanda, per tal de poder exercir les seves funcions de la manera més eficient i efectiva possible, això sí, mitjançant l'ús de les noves eines proporcionades en aquest nou context dominat per la digitalització de les funcions.
Com a conseqüència d'aquests canvis, el director de Recursos Humans ja no solament ha de tenir noves capacitats, habilitats i coneixements per a l'ús de noves eines en la seva gestió diària del capital humà, sinó que també ha de ser conscient i valorar l'impacte que té la digitalització l'entorn en el perfil dels individus tant dins de l'empresa com fora, ha de ser capaç de detectar les noves necessitats formatives dels individus i desenvolupar plans formatius, alhora que capta nou talent.
Per a això és necessari que els responsables i membres del departament de Recursos Humans estiguin formats i preparats per poder gestionar el capital humà en aquest nou entorn. Donant resposta a aquesta necessitat formativa, neix el màster en eTalent de Digital Business School. Aquest Màster està estructurat en deu mòduls diferents que analitzen l'ecosistema digital, i el paper dels RH en la nova empresa digital. A través d'aquests mòduls desenvolupareu les habilitats i capacitats tecnològiques i empresarials que us permetran exercir funcions de Recursos Humans en empreses 4.0. o empreses que operen en entorns digitals.
Com alumnes, tindreu l'oportunitat d'experimentar amb les principals metodologies d'aprenentatge, realitzant durant el programa exercicis d'aplicació de conceptes, debats, anàlisi de casos pràctics, i una simulació de Recursos Humans que us permetrà desenvolupar les habilitats necessàries per a la presa de decisions .
