Més vacants que candidats: quines feines es queden sense cobrir?

Les vacants de feina que es queden sense cobrir segueixen en augment, segons l'informe Tendencias del mercado de trabajo en España 2025, elaborat per l'Observatori de les ocupacions del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

I és que al 2024 es van comptabilitzar 150.000 llocs de feina que no van arribar a ocupar-se, el triple que fa una dècada, tot i comptar amb una taxa d'atur de l'11,76%, el doble que la de la mitjana europea (6,5%), assenyala l'estudi.

Per què costa tant trobar personal en un país amb una alta taxa d'atur? Quins són aquests llocs de feina que no es cobreixen?
   

Les vacants de feina augmenten, però no es cobreixen

Al 2014, Espanya registrava 56.000 vacants desertes; al 2019, ja eren més de 100.000, i al 2024 la xifra ha assolit les 150.000. La majoria (88%) es concentren en el sector serveis, però també s'estan incrementant en la indústria i la construcció (totes dues amb un 6%).

En concret, els subsectors que concentren més llocs de feina sense cobrir són:
 

• Construcció.
• Informació i comunicacions.
• Activitats administratives i de serveis.
• Administració Pública.
• Sanitat i serveis socials.
• Comerç a l'engròs.

No obstant això, un altre sector que destaca pel seu volum de vacants és l'agrícola. Malgrat haver-hi feina al camp "molts ciutadans van a la verema francesa perquè les condicions són millors que a la nostra", alerta el SEPE a l'informe.

Recentment han augmentat també els llocs de treball que queden deserts relacionats amb professions STEM i amb perfils amb formació en intel·ligència artificial.

Quins professionals necessiten les empreses i no troben?

Segons el SEPE, les professions que presenten més vacants de difícil cobertura són:
 

• Cambrers i cuiners
• Paletes, electricistes, lampistes
• Soldadors i oxitalladors
• Conductors de camions, autobusos i tramvies
• Mecànics i ajustadors de vehicles de motor, i de maquinària agrícola
• Infermers, metges de família i fisioterapeutes
• Xapistes i calderers
• Personal de cures a domicili
• Venedors en comerços i magatzems
• Instal·ladors de tancaments i fusters metàl·lics
• Mecànics-instal·ladors de refrigeració i climatització.
• Mecànics i reparadors d'equips elèctrics.
• Personal de neteja d'oficines, hotels i altres establiments similars

   

Les 6 principals causes per les quals hi ha llocs sense cobrir

Hi ha llocs que no es cobreixen perquè no hi ha persones amb el perfil adequat o perquè no volen ocupar-los en les condicions ofertes, explica el SEPE.

I és que les causes de dificultat o impossibilitat de cobertura de vacants són múltiples depenent del sector i l'activitat, però empreses, entitats i experts enquestats per l'Observatori de les Ocupacions del SEPE determinen que entre les principals es troben:

1. Manca de formació

El 19,05% de les vacants ofertades rebien candidats sense la formació adequada per desenvolupar-se correctament en la professió a la qual aplicaven.

2. Candidats insuficients

El 19,05% de les ofertes de treball publicades no van rebre candidats interessats.

3. Manca d'experiència laboral

El 15,87% de les vacants no es van cobrir, o es van cobrir amb dificultats, perquè els llocs requerien una experiència laboral prèvia que els candidats no tenien.

4. Escassetat de competències tècniques

El 14,81% de les ocupacions noves no es cobrien per falta de competències tècniques dels aspirants.

5. Condicions laborals poc atractives

El 13,23% de les vacants es queden sense cobrir o es cobreixen amb dificultats perquè els candidats rebutgen l'ocupació per desacord amb les condicions laborals que els ofereixen.

A més a més, aquesta és la principal causa en sectors com la construcció i l'hostaleria, on "normalment hi ha discrepàncies amb el sou, horaris i parcialitat", explica el SEPE.

6.Manca de competències personals i transversals

El 10,59% de les vacants no aconseguien cobrir-se perquè no es trobaven professionals amb les soft skills requerides pel lloc.

Els sectors més afectats per la falta de professionals

Els sectors que pateixen els majors desajustos entre oferta i demanda, i que per tant es veuen més afectats per la manca de professionals qualificats, són:
 

• Serveis de menjars i begudes
• Construcció d'edificis
• Transport terrestre
• Activitats sanitàries
• Venda i reparació de vehicles
• Agricultura i ramaderia
• Programació i consultoria informàtica

Formació, orientació i contractació estrangera: 3 vies per afrontar l'escassetat de talent

El SEPE assenyala que els fluxos migratoris han estat claus perquè l'escassetat de mà d'obra en sectors com la construcció o l'agricultura no fos més gran, ja que al voltant del 60% dels nous treballadors en aquests àmbits van ser estrangers el 2024.

"Cal impulsar la contractació de persones estrangeres en origen i de les que ja resideixen a Espanya, a través de la modificació de l'arrelament sobretot per formació", proposa l'informe.

També cal fer èmfasi en la "necessitat urgent" d'adequar la formació a les demandes reals del mercat laboral, fomentar la mobilitat entre sectors i proporcionar orientació professional a les persones. Aquestes mesures "seran determinants per reduir aquests desajustos i frenar la creixent desconnexió entre ocupació disponible i persones aturades", conclou l'informe.