Forma't com a expert en Recursos Humans

Els cursos en Recursos Humans són uns dels més sol·licitats actualment. Aquesta formació ofereix als estudiants una perspectiva en els camps estratègics: planificació, selecció i formació de personal, però, què es requereix per desenvolupar una professió en aquest àmbit?

Segons un estudi de Meta4, els propis professionals de la gestió de persones consideren clau saber dissenyar i realitzar una avaluació correcta dels treballadors i conèixer com elaborar un pla de retribució efectiu per gestionar i retenir el talent. A més a més, manifesten interès per disposar d'informació actualitzada relativa als canvis legals i fiscals que afecten tant el càlcul de la nòmina com les contractacions a les seves empreses.

Així doncs, com a tècnic en RH pots cursar una titulació generalista de l'àmbit de les ciències socials com, per exemple, relacions laborals, economia, ciències del treball, psicologia, administració i direcció d'empreses… i, després, completar la formació de base amb estudis de màster o postgrau especialitzats en relacions sociolaborals, nòmines i seguretat laboral, processos de selecció de personal, coaching, etc.

De fet, segons Luis Puchol, catedràtic de la Universidad Pontificia de Comillas i consultor en matèria de RH, la titulació universitària no és tan important com el triple enfocament que ha de tenir un professional dels RH, que consisteix en una combinació entre psicologia industrial, dret del treball i Management.

Una vegada finalitzada la formació, la recerca de feina es pot dur a terme en el departament de recursos humans i administració de qualsevol organització, o bé en consultories de RH, empreses de treball temporal, portals de recerca d'ocupació, etc. A més a més, els tècnics poden dur a terme funcions de consultoria i assessoria en sindicats, gestories, centres docents, ajuntaments, etc.