"Planeta Talento aconsegueix que les persones tornin a creure en elles mateixes"

 
3. Pot resumir com funciona? Quina és la mecànica del joc?
 
Planeta Talento és un joc d'estratègia, cooperació i autoconeixement que simula un viatge interplanetari per l'univers del desenvolupament professional. Cada jugador —o equip— es converteix en un viatger espacial que ha de conquerir planetes i superar missions relacionades amb diferents competències clau de l'ocupació, l'emprenedoria o la gestió del talent.
 
El tauler representa un recorregut galàctic, i cada element té un sentit pedagògic:
 

• La nau simbolitza la identitat professional del jugador.
• Els motors representen la seva energia vital i professional: si el jugador els perd tots, queda fora de la missió.
• Els observatoris són les competències o habilitats que ha de desplegar i justificar durant el joc.

 
El participant avança per planetes temàtics (com ara comunicació, planificació, creativitat, lideratge o adaptabilitat) i ha de superar missions plantejades en cartes amb preguntes. Cada planeta té sis satèl·lits, i el dau numèric determina a quin s'accedeix.
 
Quan el jugador treu un sis, activa una carta estrella que introdueix un esdeveniment inesperat —positiu o negatiu—, que l'obliga a adaptar, improvisar o reconsiderar la seva estratègia, com passa a la vida real.
 
Per conquerir un planeta cal superar, com a mínim, tres missions. Cada cop que el jugador ho aconsegueix, ha de deixar un dels seus observatoris (competències) i explicar en veu alta per què aquella habilitat és útil en aquesta fase del procés professional.
 
Aquesta verbalització no és un simple tràmit: és el cor de l'aprenentatge reflexiu, perquè obliga a argumentar, connectar i reconèixer el propi valor professional.
 
Hi ha tres modes de joc, cadascun amb la seva narrativa i amb uns objectius específics:
 

• Cerca de feina: entrena habilitats com l'autoconfiança, l'ocupabilitat, la preparació d'entrevistes o la planificació professional.
• Emprenedoria: ajuda a transformar idees en projectes reals, potenciant la creativitat, la resiliència i l'estratègia de negoci.
• Gestió del talent / RH: simula el cicle de vida del talent en una organització —atracció, conversió, contractació i fidelització— mitjançant dinàmiques com les cartes employer branding o les ulleres empàtiques, que permeten mirar des de diferents perspectives segons quin sigui el rol (candidat, empleat, societat, accionistes...).

 
No guanya qui aconsegueix més punts, sinó qui demostra ser més coherent i tenir un pensament estratègic i una capacitat de col·laboració millors.
 
La persona facilitadora actua com a guia, avalua les respostes i manté el clima de confiança, però no hi ha una única resposta correcta: el més important és la reflexió i l'argumentació.
 
En definitiva, Planeta Talento és una metodologia experiencial que combina atzar, estratègia i emoció perquè cada jugador explori el seu talent, aprengui de les decisions que pren i desenvolupi competències reals jugant.

 
 
4. A Planeta Talento, el món laboral es representa com una aventura espacial. Per què van triar aquesta ambientació i de quina manera ajuda les persones a aprendre i a implicar-se més en el seu procés d'orientació?
 
L'ambientació galàctica no és casual: simbolitza l'exploració, la curiositat i la capacitat de reinventar-se.
 
L'univers del joc situa el participant en un futur postcrisi, des del qual ha de "tornar a la Terra" per contribuir a reconstruir-la. És una metàfora del moment actual en què cada professional necessita reubicar-se, redefinir-se i reconnectar amb el seu propòsit.
 
Allunyar l'aprenentatge del context quotidià permet que les persones baixin les defenses, s'impliquin emocionalment i s'atreveixin a experimentar sense por d'equivocar-se.
 
La narrativa espacial connecta amb valors essencials —coratge, creativitat, adaptabilitat i sentit del propòsit— i fa que l'experiència sigui molt més que un joc: una simulació emocional i estratègica del viatge professional de cada persona.  
5. Com s'adapta la metodologia del joc a públics tan diferents?
 
Una de les claus de l'èxit de Planeta Talento és el disseny modular i adaptable, pensat perquè funcioni amb públics molt diversos.
 
No és un joc tancat, sinó una metodologia flexible i viva que s'ajusta al context, l'edat, el nivell formatiu i la realitat professional de cada grup.
 
S'articula en tres modes de joc, cadascun amb missions, planetes i dinàmiques adaptades a unes necessitats específiques:
 

• Mode cerca de feina: adreçat a persones que busquen feina o que volen redefinir el seu perfil professional. Amb les missions es treballen l'autoconeixement, l'ocupabilitat, les eines digitals, les entrevistes i la presa de decisions.
• Mode emprenedoria: pensat per als qui tenen una idea de negoci o un projecte en desenvolupament. Amb les missions s'entrenen la creativitat, la resiliència, la planificació i la validació de la proposta de valor.
• Mode gestió del talent / RH: orientat a empreses, consultores o responsables de persones. Simula el cicle complet del talent —atracció, selecció, contractació i fidelització— i utilitza cartes específiques (employer branding i ulleres empàtiques) per fomentar l'empatia i la visió estratègica.

 
A partir d'aquesta estructura comuna, el joc es personalitza completament:
 

• El llenguatge de les missions s'adapta al perfil del grup (més visual i accessible per als joves o els col·lectius vulnerables; més profund i estratègic per als comandaments intermedis o els directius).
• Les dinàmiques i el ritme s'ajusten als objectius del facilitador o de l'entitat (orientació, formació, cohesió, innovació…).
• La durada i el tipus de preguntes es modulen segons el temps disponible i el nivell competencial.

 
Això permet que una mateixa partida serveixi tant per reconstruir l'autoestima d'una persona en situació d'atur, com per millorar l'estratègia d'un emprenedor o reflexionar sobre la cultura organitzacional d'una empresa.
 
En definitiva, Planeta Talento no és un joc per a "jugadors experts", sinó una eina per a persones reals, amb trajectòries úniques, que aprenen a partir de la seva pròpia experiència.
 
Aquesta capacitat d'adaptar-se al context, al llenguatge i a les emocions de cada participant és el que converteix Planeta Talento en una metodologia veritablement inclusiva i transformadora.
 
6. El projecte s'ha provat amb més de 600 persones en contextos molt diversos. Quins aprenentatges o resultats els ha sorprès més durant aquest procés?
 
El descobriment més gran ha estat comprovar com el joc desperta la motivació, l'autoconfiança i la reflexió real, fins i tot, de persones que arribaven desanimades, amb l'autoestima professional baixa o amb la sensació de "no encaixar" en els processos tradicionals.
 
Més de 600 persones de perfils molt diferents —joves, aturats de llarga durada, professionals sèniors, emprenedors, tècnics d'ocupació i equips de recursos humans— han participat en les proves i els tallers organitzats entre el 2023 i el 2025.
 
Els resultats han estat sorprenents:
 

• Alt nivell d'implicació emocional i participació activa des dels primers minuts de joc, fins i tot, per part dels col·lectius que habitualment són reticents a participar en dinàmiques grupals.
• Millora significativa de l'autoconeixement: les persones van identificar les seves fortaleses, àrees de millora i els seus objectius professionals amb més claredat gràcies a les missions i a la verbalització de les decisions.
• Increment visible de la seguretat i l'autoestima professional, especialment després de practicar entrevistes, dilemes o reptes reals dins del joc.
• Gran capacitat d'adaptació: el mateix tauler ha funcionat amb èxit a les aules, a les empreses, als programes d'inclusió i als entorns d'orientació laboral.
• Reconeixement institucional i professional: moltes entitats públiques, fundacions i centres formatius l'han valorat com un recurs innovador i eficaç.

 
Les xifres parlen per si soles: més del 92 % dels participants van qualificar l'experiència com a "molt útil" o "excel·lent" i en van destacar l'originalitat, el dinamisme i la capacitat per generar converses profundes.  
Però, més enllà de les dades, el que més ens ha marcat han estat els testimonis espontanis:
 

• "Mai m'havia sentit tan implicat en una dinàmica d'ocupació."
• "He descobert fortaleses que no sabia com expressar."
• "Per primer cop vaig sentir que el procés parlava de mi, no només del que havia de fer."

 
Cada sessió ens ha recordat que, quan l'aprenentatge es viu, la motivació i el talent es reactiven. I això és exactament el que Planeta Talento aconsegueix: que les persones tornin a creure en elles mateixes i en la seva capacitat per avançar.
 
7. Quins són els propers objectius de Planeta Talento i com imaginen que evolucionarà els pròxims anys?
 
Després que hagi estat validat amb més de 600 persones, Planeta Talento ara entra en una etapa de consolidació i d'expansió. Entre els propers passos hi ha els següents:
 

• Producció ampliada d'unitats físiques i desenvolupament d'una versió digital i híbrida.
• Formació i certificació de facilitadors, amb materials i guies pedagògiques pròpies.
• Aliances amb institucions públiques i privades per integrar el joc en programes d'ocupació, educació i gestió del talent.
• Creació d'una comunitat Planeta Talento, un espai per compartir experiències, bones pràctiques i planetes temàtics nous.

 
L'objectiu final és convertir-lo en una metodologia de referència a Espanya per al desenvolupament professional, que uneixi rigor tècnic, emoció i aprenentatge significatiu.
 
Perquè Planeta Talento no només ensenya: inspira, connecta i transforma.