Estàs buscant feina? Quins reptes hauràs d'afrontar quan una empresa seleccioni el teu currículum i t't'inclogui en un procés de selecció?
Descobreix quines proves et pots trobar durant el procés per a anticipar qualsevol dificultat i augmentar les teves opcions d'accedir al lloc de treball ofert.
Què són les proves de selecció laboral
Les proves de selecció de personal són exàmens, exercicis o qüestionaris que les empreses i organitzacions utilitzen durant el procés de reclutament per a conèixer millor a les persones candidates.
Complementen la informació obtinguda a través del currículum i de les entrevistes que puguin realitzar.
L'objectiu de les proves de selecció és avaluar els coneixements, habilitats i personalitat de l'aspirant.
Això permet a l'organització comprovar si el candidat té les competències per a exercir les funcions del lloc de treball i si el seu perfil s'adapta a la identitat i valors de l'empresa.
Tipus de proves de selecció de personal
A continuació pots trobar informació sobre diferents tipus de proves.
Proves tècniques
Les proves tècniques es caracteritzen pel seu enfocament pràctic i objectiu.
Avaluen els coneixements i habilitats específiques que requereix el lloc, és a dir, les competències professionals dels candidats.
Poden consistir en exercicis pràctics, demostracions o test sobre programes informàtics, idiomes, redacció, ús de maquinària o procediments tècnics concrets.
En aquests exercicis hauràs de demostrar les competències adquirides durant la teva formació acadèmica.
Part d'aquestes proves es poden realitzar de manera situacional, és a dir, poden reproduir situacions reals o hipotètiques de l'entorn laboral per valorar com actuaries davant d'un problema o decisió concreta.
Proves d'aptituds o psicotècniques
Els tests d'aptituds o psicotècnics són proves estandarditzades que intenten mesurar amb objectivitat les capacitats cognitives dels candidats.
El seu objectiu és conèixer com et desenvolupes en situacions que exigeixen lògica, rapidesa mental i comprensió. Solen incloure exercicis de raonament numèric, verbal, abstracte o espacial.
Aquestes proves no mesuren coneixements tècnics concrets sinó la capacitat general de raonament i anàlisi.
Proves de personalitat
Les proves de personalitat busquen conèixer el caràcter, valors i estil de comportament de la persona candidata.
En funció de les exigències del lloc de treball, la personalitat del candidat serà més o menys determinant en la selecció.
En aquest tipus de proves no hi ha respostes correctes o incorrectes, per la qual cosa és recomanable que siguis sincer i espontani.
L'objectiu d'aquestes proves és determinar si la teva forma de treballar, la teva motivació i la teva manera de relacionar-te encaixen amb la cultura de l'empresa i amb el perfil necessari per al lloc.
Dinàmiques de grup
Les dinàmiques de grup permeten observar com interactuen diverses persones candidates davant d'una tasca compartida.
La seva finalitat és valorar competències transversals com la comunicació, la cooperació, el lideratge, l'escolta o la presa de decisions en equip.
Generalment es proposa als participants resoldre un cas pràctic, debatre una proposta o assolir un consens en un temps determinat.
El més important en aquest tipus de proves no és la solució final que ofereix el grup, sinó la manera com es participa en el procés.
Proves mèdiques o físiques
Alguns processos de selecció inclouen avaluacions de salut o proves físiques per comprovar que la persona candidata pot exercir les funcions del lloc de forma segura.
Són habituals en sectors com la seguretat, l'esport o certs treballs industrials.
Aquestes proves s'han d'aplicar sempre dins del marc legal i amb respecte absolut a la confidencialitat mèdica.
Les proves acostumen a avaluar aspectes com la resistència, la força, la coordinació o les condicions sensorials necessàries per a l'acompliment del càrrec.
Per afrontar-les adequadament és important informar-se amb antelació sobre els requisits físics exigits.
5 consells per superar proves de selecció
Superar amb èxit les proves de selecció no depèn només del coneixement o la preparació tècnica, sinó també de l'actitud, l'organització i l'autoconfiança amb què afrontis el procés.
Aquests cinc consells poden ajudar-te a preparar-te millor:
-
Informa't sobre el procés i l'empresa. Abans de presentar-te a qualsevol prova, dedica temps a conèixer l'empresa, el seu sector, els seus valors i el lloc de treball que ofereix.
Aquesta informació et permetrà anticipar quines competències poden valorar més i adaptar la teva preparació al que realment busquen. Investiga també les fases del procés de selecció i els tipus de prova que podries trobar.
-
Coneix-te bé. Reflexiona sobre els teus punts forts, les teves habilitats i les teves àrees de millora. Pensa en situacions reals que demostrin les teves competències i prepara exemples concrets per explicar-les si cal.
Si detectes que convé reforçar o sumar alguna competència al teu perfil, valora formar-te per millorar la teva qualificació.
En les proves de personalitat o dinàmiques de grup, ser sincer i coherent és clau: les respostes forçades o mentides solen detectar-se fàcilment.
-
Practica les proves. Assajar amb antelació és una de les millors formes de reduir els nervis i millorar els teus resultats. Busca exemples de test psicotècnics, exercicis pràctics o dinàmiques de grup similars a les que podries afrontar.
També convé que repassis les teves competències tècniques revisant les eines, procediments i conceptes més vinculats al lloc al qual optes.
-
Mantingues la calma i gestiona el temps. Durant la realització de les proves, llegeix amb atenció les instruccions, organitza el teu temps i no et precipitis.
En els tests, comença per les preguntes que millor et sàpigues.
En les dinàmiques de grup, participa amb equilibri: aporta idees, escolta activament i respecta les intervencions dels altres.
-
Aprèn de l'experiència. Cada procés de selecció és una oportunitat per conèixer-te millor. Analitza els resultats i identifica quines àrees podries reforçar.
Si és possible, demana feedback als reclutadors.
Encara que no resultis seleccionat, amb cada experiència guanyaràs pràctica per afrontar futurs processos amb més confiança i claredat sobre els teus objectius professionals.
Tingues en compte que alguns processos de selecció poden ser llargs i pots realitzar diferents proves. Segueix de prop el procés i prepara bé tant les proves com l'entrevista de feina.
Formació per millorar les teves competències professionals
A més de preparar-te bé les proves del procés de selecció és important que comptis amb la qualificació que exigeix el lloc de treball.
Millorar les teves competències professionals augmentarà les possibilitats d'èxit en un procés de selecció de personal.
A continuació, et deixem un llistat d'algunes formacions que poden contribuir al fet que el teu perfil professional sigui més interessant:
-
Cursos d'idiomes, com anglès, alemany, italià o francès
Segueix navegant per les nostres pàgines d'orientació laboral i coneix en detall totes les fases del procés de selecció de personal, com respondre a preguntes difícils en una entrevista de feina o els elements que ha de tenir un currículum vitae.