Curs Professionalitzador de Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals (UOC)

Últims dies!
En el dinàmic entorn econòmic actual les empreses es veuen obligades a adaptar i reinventar els seus processos de producció, un procés en el qual la direcció ha d'activar els seus recursos humans per a aconseguir alinear el desenvolupament laboral amb el personal.
Davant aquest repte, les empreses demanden professionals de recursos humans amb formació suficient per a gestionar el dia a dia de les organitzacions, un profund coneixement del marc jurídic laboral vigent i habilitats per a mitjançar en les relacions entre empresa i treballador.

EL NOU ENTORN SOCI-LABORAL

• Un nou concepte per a la gestió i direcció de persones
• Estructura organitzativa. Tendències actuals
• La flexibilització i individualització de les relacions laborals

ORGANITZACIÓ, PLANIFICACIÓ I DIRECCIÓ D'RR.HH.

• Visió, missió i valors culturals
• Estratègia empresarial
• Polítiques de recursos humans

RECLUTAMENT I SELECCIÓ

• La planificació de recursos humans
• Disseny i descripció de llocs de treball
• Captació i selecció de recursos humans
• Pla d'acollida

DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

• La formació en l'empresa
• Desenvolupament de carreres professionals

AVALUACIÓ I RETRIBUCIÓ

• L'avaluació
• Gestió de la política retributiva. Nous enfoquis

RELACIONS LABORALS

• Relacions entre empresa i Administració pública
• Relacions entre empresa i treballador. La contractació
• Relacions col·lectives de treball

ADMINISTRACIÓ DE RECURSOS HUMANS

• Nòmines
• Seguretat Social: Règim general
• La protecció contributiva per desocupació
• Protecció i seguretat de dades personals i relacions laborals

Pla d'estudis:

Taller virtual

El curs s'inicia amb un taller virtual de 15 dies de durada i facilita a l'estudiant familiaritzar-se amb el campus virtual.
GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Aquesta assignatura constitueix el nucli central del programa. Inicialment permet contextualitzar la situació actual en l'àmbit sociolaboral i descobrir la importància d'aquesta per al compliment de la missió de l'empresa en tot el relacionat amb els recursos humans, és a dir, les polítiques que es defineixin quant a selecció i incorporació del personal, als plans de formació o de carrera, als criteris que s'apliquin per a establir la retribució i com s'avalua el compliment de les funcions.
Una vegada obtinguda una visió global de les funcions del departament de recursos humans i de la seva implicació estratègica en el funcionament de l'empresa, detalla tot el relacionat amb l'administració del personal: les relacions entre l'empresa i el treballador, de manera individual, que es defineixen bàsicament a través del contracte i dels elements que es defineixen, com són la jornada laboral, els descansos, el salari, etc.
També introdueix la relació entre l'empresa i els treballadors, de manera col·lectiva, tractant temes com l'estatut dels treballadors, el comitè d'empresa, etc.
Finalment, se centra en els aspectes administratius de la gestió del personal, com són la confecció de nòmines, les assegurances socials, quitances, etc.

L'especialització del curs de recursos humans capacita la persona titulada per detectar les oportunitats de creixement i treball creatiu, així com determinar en què consisteix i com s'elabora un pla estratègic. També serà capaç d'abordar la problemàtica de la planificació de recursos humans per gestionar els processos de selecció de personal i les diferents fases, i finalment adquirirà els coneixements que permetin examinar les polítiques de formació, per estudiar els processos i sistemes d'avaluació i retribució. Finalment, a través d'aquest curs relacions laborals el titulat serà capaç d'analitzar l'element normatiu clau a la branca de dret del treball, com és el conveni col·lectiu, i els conflictes col·lectius laborals.
Competències del curs en línia de Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals

• Disposar un marc de referència bàsic sobre el procés actual de transformacions de l'entorn sociolaboral, on la flexibilitat s'erigeix com a paradigma i exerceix un impacte sobre les organitzacions i els treballadors.
• Comprendre la importància de la visió, la missió i els valors culturals del projecte empresarial com a punt de partida per formular l'estratègia empresarial.
• Conèixer en què consisteix i com es formula un pla estratègic empresarial, el seu impacte a les organitzacions i, en particular, a les polítiques de recursos humans.
• Conèixer els instruments necessaris per fer una planificació adequada de recursos humans.
• Aprendre com es fa el procés de descripció i disseny dels llocs de treball.
• Aprendre a realitzar un procés de selecció, conèixer les principals tècniques de selecció i ser capaços de crear instruments per a la integració dels nous empleats a l'organització.
• Entendre les claus per detectar les necessitats formatives i saber elaborar un pla de formació.
• Saber establir un procés raonable per al desenvolupament de les carreres professionals dels empleats.
• Valorar la repercussió de l'avaluació en els resultats de les empreses i la vinculació amb les polítiques de recursos humans.
• Saber implantar un sistema davaluació de la contribució dels empleats.
• Conèixer els elements que determinen el quant i el com paguen les organitzacions.
• Comprendre la relació entre la retribució i la cultura d'empresa, i la seva transcendència com a factor clau en els projectes de canvi i en el desenvolupament organitzacional.
• Identificar les fonts de dret del treball.
• Identificar les característiques, els requisits, les condicions i les vicissituds de la relació laboral individual de treball establerta entre l'empresari i cada treballador.
• Definir, aplicar i gestionar la tipologia de representants dels treballadors que poden existir a una empresa o centre de treball.
• Organitzar i gestionar els conflictes col·lectius que es poden plantejar tant per part dels treballadors com de l'empresari.
• Identificar els òrgans tant judicials com a administratius que vigilen i controlen el compliment de la normativa laboral.
• ?

• Un nivell d'estudis corresponent al Batxillerat (LOGSE) o equivalent (COU, MP3, FP2).
• Una capacitat professional adequada.