Títol: Captación talento joven y empleabiliadad en Gran Consumo
Edició: 2023
Categoria: Empresa
Enllaç al projecte"El proyecto lo impulsa nuestro Comité de RRHH, formado por los responsables de área de 20 de las empresas más importantes del país. Somos plenamente conscientes de la importancia que tiene la industria y la distribución en términos de generación de empleo en nuestro país. Por ello, nuestro objetivo principal es impulsar la competitividad de las empresas del sector del Gran Consumo a través de una variedad de proyectos diseñados para mejorar las oportunidades laborales para el talento Joven.
Sesiones académicas:
Uno de los ejes de actividad más importantes del proyecto académico de AECOC es la organización de sesiones formativas para los centros educativos. Estas actividades permiten llevar a las empresas de Gran Consumo y sectores afines a las aulas, facilitando la conexión directa entre directivos y universitarios para abordar cuestiones relativas a la práctica real del mundo de la empresa en sus distintas vertientes.
A lo largo del año organizamos cerca de 200 sesiones ligadas a la competitividad en la cadena de valor en áreas como el marketing y la comercialización, supply chain, tecnología aplicada y sostenibilidad. Este último año hemos impactado a más de 3.800 alumno.
Las principales actividades que llevamos a cabo para la orientación profesional y la transición del periodo académico al mercado laboral son:
Puntos de encuentro:
Summer Camp AECOC del Gran Consumo
El Summer Camp AECOC del Gran Consumo es el principal punto de encuentro de empleabilidad universidad-empresa del sector. Cada año reunimos a 100 universitarios de toda España con 20 compañías del sector para intercambiar conocimiento y mejorar la empleabilidad e inserción laboral de los jóvenes, así como dar a conocer las oportunidades que brindan nuestras compañías.
Premios Académicos AECOC
Los Premios Académicos AECOC reconocen trabajos de fin de grado y fin de máster realizados en universidades de toda España. De este modo, reconocemos el esfuerzo investigador que realizan los jóvenes, tutelados por los docentes universitarios, en aquellos ámbitos que contribuyen a aumentar la competitividad de nuestras empresas Con una dotación económica de 20.000 euros para docentes y universitarios, repartidos en sus 4 categorías, y oportunidades de empleo para universitarios. Ofrecemos dos oportunidades de empleo en Nestlé y Carrefour."
Contribuir a la capacitación de los jóvenes participantes en las competencias más demandadas por las empresas del Gran Consumo.
Fomentar el conocimiento y el contacto entre las empresas del gran consumo y el talento joven universitario y de FP
Acelerar las oportunidades laborales e inserción laboral de los jóvenes y facilitar la captación de talento por parte de las compañías participantes en los puntos de encuentro y sesiones académicas.
Conocer las oportunidades que brinda el gran consumo en términos de empleo
Inspirar y empoderar a los jóvenes en su transición desde el entorno académico al mundo del empleo
Ayudar a los jóvenes a mejorar sus competencias sociales, reforzando aquellas que les resultarán especialmente útiles en sus primeros pasos profesionales
Dar visibilidad a los TFG y TFM entre las empresas del Gran Consumo.
Menores de 30 años a punto de incorporarse al mercado laboral.
Estudiantes de último curso de grado, máster, FP o recién titulados
Universitarios en el último año del grado en las áreas: ADE, Económicas Comercio y Marketing Relaciones laborales,Derecho. Arquitectura. Grados de Alimentación: Tecnología de los Alimentos Dietética y Nutrición Ciencias de los Alimentos…
Ingenierías Agrónomos, Industriales, Informática, Caminos, Informática, Mecánicos
Biología Veterinaria Ciencias del Mar
Demanda de talento joven: El sector de gran consumo requiere constantemente de nuevos talentos para mantenerse competitivo y adaptarse a los cambios del mercado. El talento joven aporta ideas frescas, conocimientos actualizados y habilidades tecnológicas que son esenciales para la innovación y el crecimiento de las empresas en este sector.
Potencial de desarrollo: Los jóvenes tienen un alto potencial de desarrollo y aprendizaje. Al proporcionarles oportunidades de empleo en el sector de gran consumo, se puede fomentar su crecimiento profesional y personal.
Renovación generacional: La incorporación de talento joven en el sector de gran, será fundamental contar con una nueva generación de profesionales capacitados para asumir roles de liderazgo
Promoción del empleo juvenil: El sector de gran consumo puede desempeñar un papel clave en la promoción del empleo juvenil. Al brindar oportunidades laborales a los jóvenes,
Para orientar al talento joven dentro de las oportunidades laborales que ofrecer el sector del Gran Consumo se han llevado a cabo las siguientes iniciativas:
1- Sesiones académicas: Las sesiones académicas ofrecen a los jóvenes la oportunidad de adquirir conocimientos relevantes y habilidades prácticas en el ámbito del gran consumo. A través de las sesiones académicas, los jóvenes pueden desarrollar habilidades clave requeridas en el sector del gran consumo, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Estas habilidades son altamente valoradas por los técnicos de recursos humanos y pueden aumentar las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes.
2- Los premios académicos: Los premios académicos son una forma de reconocer y premiar el esfuerzo y el rendimiento académico de los jóvenes en el campo del gran consumo. Esto les brinda un estímulo adicional para seguir esforzándose y destacándose en sus estudios, lo que puede aumentar su autoestima y motivación para buscar oportunidades laborales en el sector. Hasta la fecha, hemos realizado 10 ediciones de estos premios.
3- El Summercamp del Gran Consumo: El Summercamp del Gran Consumo proporciona a los jóvenes una experiencia práctica en un entorno real de trabajo dentro del sector del gran consumo. Durante el evento, los estudiantes resuelven retos de las empresas que les permiten aplicar los conocimientos adquiridos en las sesiones académicas, participan en ponencias y entran en contacto directo con los técnicos de recursos humanos.
La organización de las sesiones académicas se lleva a cabo en colaboración con el departamento de Recursos Humanos de las empresas participantes, así como con los coordinadores de los grados, másteres y CFGS/CFGM de las 70 universidades de toda España y 8 centros de FP que conforman la comunidad académica de AECOC. Un directivo, acompañado por personal de AECOC, se traslada a las aulas para presentar su empresa, su área y un caso práctico, seguido de un debate final de preguntas y dudas entre el directivo y los estudiantes. La sesión se comparte con toda la comunidad académica de AECOC, lo que permite la participación en streaming, la grabación de la sesión y el posterior uso del video y la presentación por parte de los docentes en su labor educativa. Al finalizar cada sesión, se ha solicitado a los estudiantes que completen una encuesta de valoración, y se ha compartido el video y la presentación para su acceso y uso posterior. Durante el curso 22-23, hemos programado más de 200 sesiones académicas, para orientas a los estudiantes en las posibles salidas profesionales según su formación académica.
Por otro lado, el Summercamp es un evento itinerante que se celebra anualmente en una comunidad autónoma diferente. Hasta ahora, hemos llevado a cabo seis ediciones. La sede del Summercamp siempre es una universidad. Durante este evento, se reúnen 100 estudiantes preseleccionados de toda España y 20 empresas del sector del Gran Consumo. El Summercamp tiene una duración de un día y se realizan talleres, charlas y se plantean retos reales por parte de las empresas participantes a los estudiantes. AECOC cubre todos los gastos de desplazamiento y alojamiento a todos los estudiantes seleccionados.
En cuanto a los premios académicos, se reconocen los mejores Trabajos Fin de Grado (TFG) y Trabajos Fin de Máster (TFM) en cuatro categorías: Marketing y Comercialización, Supply Chain, Tecnología Aplicada y PepsiCo Sostenibilidad. Todas las candidaturas están avaladas por un tutor. Se ofrecen dos oportunidades de empleo en Nestlé y Carrefour. Estos trabajos se presentan a un jurado compuesto por profesionales representantes del mundo empresarial, académico y de AECOC. El Jurado AECOC evalúa los trabajos presentados en base a su ajuste a la categoría correspondiente, el rigor del trabajo realizado, la aportación de valor al tejido empresarial representado por AECOC y la profundidad del análisis realizado.
La entrega se de los premios se realiza en un almuerzo
Para las sesiones académicas se ha contado con la colaboración de los responsables, técnicos de recursos humanos de las empresas, el directivo de la empresa, y los PM de AECOC. Se han utilizado en cada una de ellas presentaciones acompañadas de videos. Desde AECOC nos hemos desplazado presencialmente a las universidades por todo el país, se han retransmitido en streaming (TEAMS )
Premios Académicos ha sido los directores de cada área de AECOC que han preseleccionado los 3 mejores trabajos, y un jurado final que han valorado mediante una votación el primero y el accesit en cada categoría.
La entrega de los premios ha sido en formato presencial en reunión almuerzo con todos los premiados y sus tutores.
El summer camp se ha desarrollado en una universidad. Contando con el departamento de Eventos de AECOC para su organización, ponentes para las charlas de orientación para los alumnos y 20 empresas y sus equipos que se han desplazado a la sede. Se han formulado retos reales para el trabajo entre las empresas y participantes.
Se ha hecho difusión via redes sociales y campañas de mailing
1. Summercamp del Gran Consumo: Este evento se lleva a cabo una vez al año, generalmente durante la última semana de junio o la primera semana de julio. Durante el Summercamp, ofrecemos a los jóvenes la oportunidad de sumergirse en un entorno laboral real y participar en actividades prácticas relacionadas con el Gran Consumo. Las candidaturas para el Summercamp se abren aproximadamente dos semanas antes del evento, una vez que hemos confirmado la sede.
2. Premios Académicos: Nuestros Premios Académicos se celebran en el mes de febrero de cada año. Durante los meses de diciembre y enero, reunimos a nuestro distinguido jurado para evaluar las candidaturas recibidas. La convocatoria para la recepción de candidaturas se abre en marzo y se extiende hasta septiembre.
3. Sesiones académicas: Las sesiones académicas se llevan a cabo a lo largo de cada año/curso académico. Duran entre 1-3 horas. Participamos también en seminarios que duran un dia.
"Summer Camp: Después de cada edición del Summer Camp, enviamos una encuesta a los estudiantes y a las empresas involucradas, nos brindan información valiosa sobre su experiencia y nos ayudan a identificar áreas de mejora. Llevamos 6 ediciones del summer camp, hemos impactado a 600 alumnos. Se hace una seguimiento de las entrevistas post summer camp
Premios Académicos: Para evaluar las candidaturas presentadas, enviamos una encuesta de valoración a los miembros del jurado. En esta encuesta, se evalúan los siguientes criterios:
Ajuste a las áreas temáticas planteadas en el concurso: Se puntúa del 1 al 3, siendo 3 la puntuación más alta, dependiendo de cómo el trabajo se ajuste a las áreas temáticas propuestas.
Rigor del trabajo realizado: Se puntúa del 1 al 3, teniendo en cuenta la corrección en premisas y planteamientos, la ausencia de falsedades o errores de concepto/terminología.
Profundidad del análisis realizado: Se puntúa del 1 al 3, considerando la inclusión de antecedentes, propuesta de valor concreta, identificación del target y cuantificación del mercado, así como conclusiones viables desde una perspectiva global.
Calidad de la exposición: Se evalúa la exposición y redacción de contenidos, así como la corrección ortográfica y gramatical.
Aportación de valor al tejido empresarial representado por AECOC: Se puntúa del 0 al 2, dependiendo de hasta qué punto el trabajo es útil y práctico para nuestras empresas, su originalidad o novedad, y la existencia de propuestas innovadoras.
Estos criterios nos permiten realizar una evaluación integral de las candidaturas y garantizar la transparencia en el proceso de selección. Llevamos 10 ediciones y hemos premiado a mas 20 alumnos, repartido mas 200.000 euros.
Sesiones académicas: Después de cada sesión académica, enviamos una encuesta a los alumnos participantes. Sus respuestas son revisadas y utilizadas para mejorar el contenido de las mismas. 2023 hemos ofrecido mas 200 sesiones académicas, 3 foramciones a docentes e impactado en total a mas de 3700 alumnos.
El proyecto de Talento Joven y empleabilidad en Gran Consumo tiene como objetivo principal proporcionar a los jóvenes las habilidades y oportunidades laborales necesarias para su camino entre la universidad y fp y la empresa.
El programa incluye sesiones académicas, premios académicos y un summer camp del gran consumo. Las sesiones académicas buscan desarrollar habilidades técnicas y sociales, orientar a los alumnos hacia su camino profesional, mientras que los premios académicos reconocen el esfuerzo y el rendimiento académico de los jóvenes. El summer camp brinda experiencia práctica en un entorno laboral real.
El proyecto busca fomentar la formación y el desarrollo de habilidades, así como proporcionar orientación y asesoramiento profesional a los jóvenes. Además, se promueve la creación de redes y conexiones con profesionales y empresas del sector.
El proyecto también tiene como objetivo facilitar el acceso a oportunidades laborales, ya sea a través de la difusión de ofertas de empleo, la colaboración con empresas o el fomento del espíritu empresarial.
Se espera que este proyecto contribuya a la empleabilidad e orientación laboral de los jóvenes, preparándolos para una carrera profesional en el sector del Gran Consumo y promoviendo su desarrollo personal y profesional.