Descripció
Para conseguir los objetivos del proyecto se han organizado siete actividades en tres áreas de actuación:
asesoramiento, acompañamiento y formación,trabajo.
5.1. Actividades de asesoramiento
a)¿Dónde quiero ir? Talleres que orientan sobre los retos y posibilidades existentes en el mundo de la educación, en el mercado laboral y en la situación de los y las participantes. Se lleva a cabo un taller en cada uno de los grupos de GES del centro de formación de adultos, y su contenido se divide en los siguientes sub-apartados:
¿Sabes dónde ir? Identificación de la situación inicial de los participantes, que especifican si saben qué hacer con su futuro profesional o no.
¿Qué hay? Miremos hacia fuera: Descripción de los desafíos y oportunidades existentes actualmente en el mercado de trabajo. La importancia de la educación en tiempos de crisis económica.
¿Qué hay? Miremos hacia dentro: Reflexión sobre los desafíos y oportunidades existentes en la situación actual de los y las participantes. Análisis sobre cuáles son las competencias necesarias y los factores psicosociales a tener en cuenta para acceder y mantenerse en el mercado laboral y sobre cómo desarrollar dichas competencias.
¿Dónde estás ahora? Profundización en la situación de las y los participantes. Cada uno de ellos y ellas responden un breve cuestionario individual en el que se les pregunta sobre sus dudas acerca de su futuro profesional.
¿Qué puedes hacer ahora? Podemos ayudarte… Presentación del programa GPS al futuro. Se invita a los y las participantes a participar en las sesiones individuales de orientación/asesoramiento.
b)Datos para mi GPS: Sesiones individuales de asesoramiento, presenciales y dirigidas a que cada participante defina un plan de acción para su carrera académica y profesional. Cada sesión tiene una duración de 45 minutos y se desarrolla de la manera siguiente:
Inicio de la sesión:
Establecer relaciones de confianza. Definir cuál es el objetivo de la sesión para el/la participante.
Desarrollo de la sesión:
Analizar conjuntamente la situación actual a partir del cuestionario rellenado en el taller ¿Dónde quiero ir? Situar al participante en una de las fases del Modelo transteórico de cambio.
Compartir información, puntos de vista, perspectivas, etc. sobre el objetivo formulado al inicio de la sesión. La asesora responde también a posibles dudas que el/la participante pueda tener. Se define un plan de acción SMART (eSpecífico, Medible, reAlizable, Relevante, Temporizado).
Finalización
Revisar/repasar cómo se pondrá en práctica el plan de acción.
Resaltar la importancia de mantenerse abierto a situaciones/informaciones inesperadas que puedan suponer una oportunidad para la carrera académica o profesional.
Acordar vías SMART de soporte, motivación y acompañamiento para la realización del plan de acción. Calendarizar cuándo se evaluará la puesta en práctica del plan de acción.
5.2. Actividades de acompañamiento y formación
¡Te acompaño! Seguimiento y motivación individualizados, a través de mentores/as, para acompañar a los y las participantes en la puesta en práctica de sus planes de acción.
La mentorización la llevan a cabo estudiantes de cuarto de Pedagogía de la Universidad Autónoma de la UAB que cursan la asignatura de Orientación Profesional, y para los que esta actividad supone una práctica a realizar en el transcurso de la asignatura. La práctica consiste en 16 horas de trabajo divididas de la siguiente manera:
Formación sobre los principios y la práctica del asesoramiento para la carrera. Los contenidos tratados son: Análisis crítico y puesta en práctica del proceso, instrumentos, técnicas y principios del asesoramiento sociodinámico y la metodología enfocada en soluciones. Se dedican 4 horas a presentación y discusión sobre el marco teórico en el que se fundamenta el proyecto, cuatro a la práctica a través de role-playing y ocho horas a la mentorización de participantes en el GPS al futuro.
El proceso de mentorización se desarrolla atendiendo a las posibilidades de los y las participantes en el GPS al futuro: a través de correo electrónico, de forma presencial en el CFA, o por teléfono. El tiempo que se dedica a cada contacto de mentorización también es flexible y depende del plan de acción que se haya formulado.
¡Evita el socavón! Refuerzo académico extraescolar para participantes con dificultades específicas.
El CFA establece 10 horas semanales de refuerzo extraescolar para los alumnos y alumnas con dificultades específicas en alguno de los módulos del Graduado en Educación Secundaria. Se establecen distintos horarios para que alumnos de diferentes franjas horarias puedan beneficiarse de ellas. El GPS al futuro anima a sus participantes a que hagan uso de este recurso y, en el caso de que por incompatibilidad horaria no puedan hacer uso de él, facilita que las mentoras del programa puedan ofrecerlo.
Hojas de ruta: Información y autoformación online para facilitar el proceso de orientación y la toma de decisiones sobre la carrera.
Se han establecido diferentes vías de información y autoformación. La más relevante de ellas es la web del GPS (https://gpsalfutur.site88.net). Esta web está específicamente destinada a personas del perfil de los y las participantes en el programa. Se pretende que la usabilidad de la página sea simple y sus contenidos útiles. Para conseguirlo se ha organizado la web en función de sus contenidos y también en función de la lógica del visitante. Se pretende asimismo que, además de información, la página contenga ejercicios de autoformación que permitan desarrollar competencias para el proceso y la toma de decisiones para la carrera. Los ejercicios de autoformación se han organizado atendiendo a la lógica del estudiante, a partir de los estadios definidos en el modelo transteórico de cambio. Se procura “hablar” al visitante haciéndole una pregunta y se le dan diferentes respuestas mediante los botones del submenú. Por ejemplo, ante la pregunta ¿No sabes qué hacer?, que se encuentra en el menú principal, las respuestas que se obtienen en los botones del submenu son:
¡Encuentra y crea tus puntos fuertes! Ejercicio de autoformación para reflexionar sobre las fortalezas personales
¡Haz lo que te gusta! Ejercicio de autoformación para identificar intereses personales
¡Sube el ánimo! Ejercicio de autoformación para desarrollar la resiliencia.
¡Háblate bien! Ejercicio de autoformación para reflexionar sobre y cambiar distorsiones cognitivas.
¡Conoce las nuevas ocupaciones! Información sobre ocupaciones emergentes.
5.3. Actividades relacionadas con el trabajo
¡Prueba! Organización de estancias en centros educativos (ciclos formativos, universidad...) para facilitar la toma de decisiones sobre la carrera profesional. Esta experiencia vivencial ofrece una oportunidad que complementa lo que el estudiante haya podido leer sobre unos estudios que puedan interesarles, y les permite confirmar o refutar de manera más fehaciente sus ideas previas respecto a dichos estudios.
¡Gasolina! Colaboración con empresas para crear una bolsa de trabajo (p.ej. a través de contratos de formación) que permita compatibilizar estudios y trabajo e impida el abandono de estudios por motivos económicos.
Una de las razones más importantes para el abandono de estudios de los participantes en el programa es la necesidad de trabajar y la incompatibilidad de horario entre trabajo y estudios. Por lo tanto, cuando los estudiantes consiguen un trabajo, abandonan sus estudios. A medio o largo plazo, cuando el trabajo se acaba, los estudiantes se encuentran de nuevo desempleados y sin formación, lo que acaba perpetuando su situación de riesgo o de exclusión social. En este contexto, la actividad “¡Gasolina!” pretende crear una bolsa de trabajo que permita a los estudiantes acceder a contratos de trabajo que sean compatibles con su formación.
Objetius
El programa GPS al futuro se desarrolla para que sus participantes consigan los siguientes objetivos:
-Aprobar el Graduado en Educación Secundaria (GES).
-Continuar su formación en estudios postobligatorios.
-Definir y poner en práctica planes de acción individuales para la carrera académica y profesional.
-Informarse y autoformarse sobre el proceso de orientación y la toma de decisiones relacionados con su carrera académica y profesional.
-Acceder a puestos de trabajo que sean compatibles con sus estudios de GES y así no abandonar estudios por razones económicas.
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Destinataris
Las y los participantes en el programa son jóvenes y adultos (entre 16 y 44 años) que viven en barrios muy afectados por la presente crisis económica. Son personas que estudian para obtener el Graduado en Educación Secundaria (GES) para personas adultas en un centro de formación de personas adultas de Catalunya y que por lo tanto no tienen la ESO.
Aproximadamente el 62% están desempleados y un 10% tienen dificultades de aprendizaje. El 90% han nacido España y el 10% restante son personas immigrantes que llevan uno o dos años en el país y que están immersas en un considerable choque cultural. Tienen pocas competencias para moverse en entornos que no sean similares a los suyos. Tienen poco tiempo y poco dinero para dedicar al estudio. A pesar de estos desafíos, en el GPS al futuro asumimos que “todas las personas, sin importar las limitaciones personales que enfrenten, [deben tener] la oportunidad de construir una vida significativa y productiva” (Marie L. Hosking) y por ello hemos desarrollado un programa integral de orientación, acompañamiento, formación y trabajo para promover la carrera académica y profesional de los jóvenes y adultos que hemos descrito.
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Justificació de la iniciativa
España necesita un nuevo modelo productivo y social para el desarrollo sostenible y la competitividad. Para que este nuevo modelo sea posible se necesitan profesionales con cualificación y ciudadanos que sean críticamente conscientes de su situación y resilientes en su compromiso de trabajar por los cambios que desean ver tanto en sus vidas como en la sociedad de la que forman parte.
En los Centros de Formación de personas Adultas (CFA) tenemos personas jóvenes y adultas que luchan por salir de la rueda de la exclusión social en la que viven (estatus socio-económico bajo, niveles formativos insuficientes, paro o trabajo en precario) y por tener un buen futuro en el nuevo modelo económico y social. Así, el programa GPS al futuro trabaja con personas que, aunque se puedan creer fracasadas o estén frustradas, quieren luchar por ",tener un futuro", y por salir de la rueda de exclusión social mencionada anteriormente.
Aprovechando esta fortaleza, se pretende que, parafraseando a Pennac, al ver un futuro para ellos y ellas, se instalen en el presente,en el aquí, el ahora y tengan los instrumentos que les permitan trabajar con constancia para “caminar” hacia él. En el contexto de crisis económica actual, estos jóvenes se sienten no obstante más desorientados que nunca sobre sus posibilidades de tener un futuro profesional y de cómo alcanzarlo.
Debido a que la figura del orientador no existe en los centros de formación de adultos de Cataluña, a que desde el CFA desde donde se ha desarrollado el proyecto el proceso de orientación profesional se consideraba fundamental para la carrera académica y profesional de los estudiantes, y a que el profesorado del centro ya cumple con multitud de tareas, en el 2010 el mencionado CFA unió fuerzas con una asociación dedicada a la formación de personas adultas y con la persona que diseñó y aplicó este proyecto para llevarlo a cabo en el centro. A continuación presentamos el trabajo desarrollado desde septiembre de 2010 hasta mayo de 2012.
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Metodologia
La metodología del proyecto se fundamenta en la orientación sociodinámica (sociodynamic counseling), la metodología enfocada en soluciones (solution focused approach) y la metodología basada en la casualidad planificada (planned happenstance). A continuación se describen los aspectos clave de cada una de estas tres metodologías y en el apartado 5 (Descripción y desarrollo del proyecto) se explica con más concreción su aplicación práctica en el desarrollo del proyecto.
En la orientación sociodinámica, el asesoramiento se considera como un proceso de desarrollo de relaciones y se fundamenta en establecer un diálogo constructivo y horizontal enfocado a que los y las participantes definan y pongan en práctica planes de acción que conduzcan al autoconocimiento, el crecimiento emocional y el aumento de las capacidades, perspectivas y posibilidades personales.
El rol del asesor es ser una fuente de esperanza y cooperar para facilitar el proceso de reflexión-acción de la persona con la que trabaja, de una manera que respete sus valores, recursos personales y la capacidad de elección en su contexto cultural.
Socio = juntos, en compañía, en sociedad
Dinámico = en cambio constante, en movimiento
Seres humanos, seres sociales, en un cambio contínuo que llevan a cabo juntos.
Asesoramiento para la carrera = hacer camino juntos
La metodología enfocada en soluciones (solution focused approach) se fundamenta en construir soluciones en vez de en resolver problemas. Explora los recursos actuales y esperanzas futuras en vez de presentar los problemas actuales y las causas pasadas. Definir objetivos y especificar cómo conseguirlos es un elemento esencial de esta metodología (Eveson, Snyder). Las prácticas específicas de esta metodología que se utilizan durante el proceso de asesoramiento son:
-Determinar los factores que predisponen (factores personales), refuerzan (factores sociales) y facilitan (factores estructurales) la situación inicial en la que se encuentra el participante.
-Determinar en qué fase del modelo transteórico de cambio (Prochaska) se encuentra el participante. Esto ayuda especialmente en el trabajo con personas que se sienten fracasadas y que por ello se resisten a pensar en un posible futuro profesional y en qué hacer con él o, aunque piensen en él, no saben cómo avanzar para conseguirlo o tienen miedo a nuevos fracasos si lo hacen.
-Precontemplación: no se quiere cambiar,
-Contemplación: se es consciente de la necesidad de cambio pero no hay compromiso personal para hacerlo,
-Preparación: hay decisión para el cambio, pero no se sabe cómo hacerlo,
-Acción: se sabe cómo cambiar y se necesita ayuda para hacerlo,
-Mantenimiento: se ha empezado a actuar para el cambio y se necesita ayuda para continuar haciéndolo y para resistir posibles reveses.
Definir objetivos SMART (eSpecíficos, Medibles, reAlizables, Relevantes, Temporizados). Aún los participantes que saben con claridad qué quieren en muchas ocasiones se pierden definiendo planes concretos que les permitan resolver sus dudas o avanzar hacia sus metas. Trabajar con planes de acción “SMART” permite que, de forma progresiva, los participantes establezcan una “mecánica” para conseguir sus objetivos y para ser resilientes cuando no los consiguen.
Por último la metodología basada en la “casualidad planificada” (planned happenstance) se fundamenta en desarrollar capacidades para aprovechar oportunidades inesperadas y utilizarlas constructivamente para el desarrollo de la carrera académica y profesional. En el colectivo con el que tratamos es común trabajar con personas que, debido a previos fracasos o a la situación económica y/o familiar en la que se encuentran, estén indecisas, desorientadas, desesperanzadas o vivan en medio de una gran incertidumbre no sólo sobre su futuro, sino en su presente.
En este contexto, y a la par que se trabaja en la definición y consecución de objetivos SMART, se alerta al participante para que mantenga una mente abierta y vigilante para identificar oportunidades inesperadas que puedan abrir puertas al desarrollo de la carrera profesional, y se le pregunta sobre ellas en cada asesoramiento. De este modo, la incertidumbre y la indecisión no se perciben como algo negativo, sino como una oportunidad de ampliar posibilidades y perspectivas.
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Recursos utilizats
Recursos humanos:
El proyecto cuenta con: una coordinadora, que además de la coordinación del equipo se ocupa de su formación, de la aplicación de talleres, creación de materiales, evaluación, difusión del proyecto, relaciones externas y búsqueda de financiación, una responsable de “corporate sponsorship”, responsable del desarrollo de la bolsa de trabajo, una asesora, que se ocupa de las sesiones individuales de orientación y de la coordinación de mentores, diez mentoras, dedicadas al seguimiento de planes de acción, un web-master dedicado a la actualización de contenidos en la web, profesorado y personal de administración y servicios del centro, con los que se ha coordinado la realización de las actividades de orientación, mentorización y formación.
Recursos funcionales: se cuenta con la infraestructura necesaria en el CFA en el que se lleva a cabo el proyecto y con el equipamiento para su desarrollo (mobiliario, ordenadores, conexión a internet, proyectores, teléfono, fotocopiadoras, impresoras…) Se ha contado con un presupuesto de 23900€ para el desarrollo del proyecto durante dos años (cursos lectivos 2010-2011 y 2011-2012), obtenidos a través de ganar convocatorias públicas de una entidad bancaria y un ayuntamiento y de la colaboración con una asociación para la formación de personas adultas. Se han obtenido también recursos a través de colaboraciones con una gestoría (asesoramiento legal para la creación de la bolsa de trabajo), con un grupo de investigación de la Universidad Autónoma de Barcelona (para el acceso a estudiantes que actúen como mentores), con una cámara de comercio (para la obtención de una base de datos de empresas para el desarrollo de la bolsa de trabajo), y con una empresa alimentaria (que se ha ofrecido a proveer comida en eventos para la difusión del programa).
Recursos materiales: el material no fungible necesario para el desarrollo del proyecto se ha mencionado en el apartado anterior. El material fungible consiste en material de oficina y en las fotocopias que se entregan en los talleres y en las sesiones individuales de orientación y de mentorización.
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Evaluació dels resultats i impacte
Se ha diseñado un plan de seguimiento y evaluación simple, que permite a los diversos integrantes del programa aplicarlo sin dificultad y sin un coste de tiempo excesivo.
El seguimiento de los participantes se ha llevado a cabo completando una tabla que ha permitido obtener una información completa de la evolución de cada estudiante-
Se ha completado también un registro de evaluación que ha permitido obtener un resumen cuantitativo de datos y una valoración cualitativa sobre qué impide y qué facilita el desarrollo eficaz de las distintas actividades del programa.
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